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阿里计划裁员2万人?内部人士回应称没收到相关通知

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最近一张“阿里内部会通知要裁员大概2万人,管理层更加扁平化管理,有的部门将彻底消失”的截图在网上流传,引发不少网友关注与讨论。

No.1阿里裁员2万人,真相是?


对此,阿里内部人士回应称,没收到相关通知。


但实际上,未必果真涉及2万人,也并不意味着必然要裁员。即使涉及2万人,按照阿里的体量,内部也可以消化大部分人员。


很有可能是根据战略发展需要,阿里要对个别业务线进行整合调整。其中,个别部门被裁撤也属正常现象;同时也很有可能会新增一些部门等等。


有员工称,上述传言在阿里员工内部群或者论坛里都没有人讨论,肯定是没这个事情,要是有的话,就会在员工内部形成讨论。


另有员工称,据说公司要改革,但不是用裁员的方式,而是降本增效。


值得一提的是,在这个消息发布之前,阿里巴巴不久前还发布了Q2财经报告,数据显示,阿里巴巴的利润下滑39%。


网友们看到这个消息,也不免讨论一番。

No.2职业危机的源头——行业选择


不管阿里的裁员是真是假,但现在整个社会的就业危机却是实实在在的。


这些年全网的论调都是,35岁就要被淘汰,再加上这两年,因为疫情的原因,这种焦虑逐渐向着30岁、甚至更小的年龄开始蔓延。


失业、跳槽、找工作、离职、内卷、996……职场人太不容易了!


那么职场中,那些失意的人与成功的人,到底有什么不同呢?有时候选择往往比能力还重要。




No.3普通人选择行业的底层逻辑

从疫情下旅行、贸易等行业的萧条,到双减政策下,教育从业人员的落寞,在当下,很多人无比深刻地理解了行业发展对个人前途的巨大影响。


但是,判断行业的发展真的很难。普通人可以从行业规模前景、国家政策倾斜以及人才流动方向这三方面去看。


这样分析后,有几个行业方向大家可以参考:智能制造业、医疗卫生行业和保险行业可能是未来 5 年的重要趋势。


不过,对于普通人来说,前两个行业都需要有长期的积累和深耕,想要转行有点困难,而保险行业可能是我们最好的选择了。

首先,国家政策上有支持,李克强多次在国务院常务会议上强调加快推进保险服务,国家也在尝试保险公司和医院联网结算等举措;


其次,行业规模前景足够好,疫情后国民保险意识提升,而这背后是中国人均保单持有量跟发达国家还有快30倍的差距,所以行业天花板够高;


最后,人才向保险行业流动,一项全年金融人才来源与去向统计显示,人才流入中保险行业排名第一。甚至现在很多保险公司有博士团队,还有40多人团队全部由医生转行而来的,对他们来说这里有上不封顶的高收入、高度自由的工作时间,所以这种流动也是正常的。


最后,希望大家都明白,尽管阿里裁员的消息可能并不属实,但时代的变化是实实在在的,想要不被抛下,真的需要加快步伐,尽早做出对的选择。

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