在职场中快速被提拔，这是每个职场人的梦想吧，升职加薪，这可是回馈自己努力踏实工作的最美好礼物。

但职场的竞争是非常激烈的，谁不想晋升高职位，拿着厚薪资呢？

 

职场最核心的能力是解决问题的能力

当大家都铆足了劲地去为了那仅有的几个晋升空缺职位去拼命努力工作的时候，你要问问自己，人才济济的公司，凭什么就要提拔你，你又有什么过人之处？

这可是你想要快速被提拔永远都绕不开的问题，也是极其重要的一个关键点。

想通之后，一切将“柳暗花明”，若看不明白就是“举步维艰”和“无从下手”。

个人因素永远是你能否被委以重任和被提拔的重点，你的能力是否够得着那个职位，和那个职位相匹配，这是领导之所以选你的直接原因。

毕竟能做事，做好事，这才能为公司创造利益，发挥你在该岗位上的价值。

公司可不是什么讲人情的地方，它一切都以利益为先，而领导最看重的也是能为公司源源不断创造利益的人。

你的能力将决定你能在公司走多远，有利用价值，并且具备“无可替代性”，这是你想要被提拔需要首先思索考虑的事情。

如果你的能力并不出众，哪怕提拔了你，你也领导不了下面的人，难以服众，后续工作就难以顺利展开，打开好的局面，这难免引发争议。

严重的还将影响打击员工的工作积极性，让他们觉得你“才不配位”，动摇民心，也有损公司公平性的原则，不利于公司的长远发展。

你要有斤两，从被利用到重用

想要快速被提拔，能力为先，那怎样去锻炼自己各方面的能力，并让领导看到且给予你机会去施展呢？

能力这一个概念是很广泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。

个人工作能力高低的评判，领导心如明镜且有一套客观的衡量标准，我们常说某某工作能力强，大多看的便是他的绩效考核，也就是业绩水平。

业绩水平是最直观体现一个人能不能把工作做好的因素，有些时候你说再多，怎样争辩都不如真实的数据让人信服。

若想被领导快速提拔，你就要用实力说话，用傲人的工作业绩去服众。

尽自己最大的努力把本职工作做好，并善于抓住机会让领导看到你的能力。

特别是在一些协同的工作中，做足准备，用心做事，争取得到好的结果，在向领导汇报时得到他的认可和赏识。

职业晋升之路，靠自己还不行，还需要贵人帮助。

而在职场上，你的贵人就是你的上级和公司的领导，所以摸清他们的性情，投其所好也是必不可少的一步。

你要懂他们做事的方式和原则，不要“踩雷”，更不要做一些让他们感到尴尬和厌恶的事情。

职场中的“印象分”很重要，领导得要对你有一个好印象，日后才能在有好职位空缺时想起你，才能让你负责一些容易立功的大项目。

想要晋升，一定要学会打开自己，包装自己，并多经常在领导面前“露脸”，展现自己，多学习，有目的性地去努力。当你成长为公司不可或缺的栋梁之才，你还怕抱负实现不了吗？

 

敏锐的嗅觉加持，洞悉公司动态

公司的发展会经历一个个不同的阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。

一个跟不上公司发展的人，别说提拔了，能不能留下来都成问题，你要清晰地认识到这一点并“警钟长鸣”。

身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。

你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。

 

说个例子，在一个经理职位的竞逐上，候选人有七人，但小李却脱颖而出。

论工作方面的才能，他们七人都差不多，都具备成为管理者的潜质，但偏偏小李夺得“宝座”，小李靠的不是别的谄媚或奉迎手段，而是他的敏锐嗅觉。

在其他人为职位晋升着手做准备之时，小李早就提前一年做足了准备，他也是最先知道这个岗位空缺有机会跃升的人。

提前了一年做准备和临时性的一两个月做准备，这是完全没法比的。

也许你要问小李是怎么做到的，无非是日常善于观察，留意公司动态，用人脉铺路，多方渠道获知信息后用心准备。

你不要小看敏锐的嗅觉，这是把握住机会的关键，你得知道机会在哪，才能有的放矢地去努力，继而一击即中，一举成功。

职场是一个什么地方？是个利益为先，“鸟为食亡”的地方。

激烈的竞争让人喘不过气，复杂的人情世故让人不敢掉以轻心。

不要抱怨生活有太多的不公，所有的一切都取决于你。

 

不要抱怨，别觉得大家都亏欠你

身在职场，仿若刀光剑影的沙场，需要步步为营，用谨慎小心开路，用隐忍谋略铺路。

随意爆发情绪，产生不满便抱怨，怼天怼地的逞口头之快只会祸从口出，于事情的进展无丝毫帮助，还容易落人口实。

万一被你的同事和领导听见，少不了引发战争，可能战争短时间内不会爆发，但那根刺已留在心田，如埋下一颗定时炸弹，指不定在什么时候就爆炸了，这样的结果你又是否真能承担？

其威力让你失去的可能不只一份工作，还有难得积累起来的人脉资源。

让自己的前途布满灰暗，丧失成功的可能，于你又何益，倒不如练就宽阔的胸怀，达观处事，凡事不计较太多，你才能活得洒脱，在职场里找到自己的乐趣。

无能的人才爱抱怨，有才的人都懂得“宰相肚里能撑船”，抱怨是解决不了事情的懦夫之举。

抱怨只会增加你的负面情绪，引你往不甘心消极的一面走去，使你失去前进奋发的动力，磨灭对工作和生活的热情，整个人处于一种“全世界都亏欠我”的极端错误价值观里。

若执迷太深就容易做出错事，到时候回头太难，万般悔恨已迟。

铭记抱怨带来的不良影响，当抱怨出现时，要及时告诉自己处理事情才是紧要的。

抱怨只会增加你的阻力，让不看好你的人如愿，让你有把柄被人握住，这是职场禁忌，也是职场人想飞黄腾达必须要迈过的关卡。

 

别再人后议论是非，对人对己都没好处

杨绛先生说：不抱怨的人生，更幸福。

什么样的人爱抱怨？

看不透事物本质，太过看重自我，不太能承受挫折的人通常容易抱怨。

他们做事缺乏耐心，不明白好事多磨的道理，对于事情的失败总能找到借口，并习惯性地找借口。

在他们的认知里，错误都是别人的，功劳全是自己的，这样的人别说想有什么大作为了，就是小成就也难。

因为常抱怨的人注定难以沉下心来做事和学习，戾气满怀，看谁都是不顺眼的姿态，在职场里这样的人是没有朋友的，“失道者寡助”，成功又怎会降临。

你有没发现一个现象，越是经常抱怨的人，事情就越是不如他愿。

这是诅咒吗？不，这是自己作的结果。

职场人若不能以一种豁达的心态处事，就容易滋生不满，而抱怨只会无限放大你的不满感受，让你忽略一些重要的东西，被抱怨情绪支配行为了，那人生的轨道便偏离了。

例如，小杨初入职场，不懂得职场的规则，为人做事冲动好胜，仗着自己专业能力过硬，把谁都不放在眼里。

工作一旦超出其工作范围就无休止地抱怨，逢人必说自己如何艰难许许，搅得同事都不待见他，一个个远离他。

后来领导也听说了，觉得其心胸狭隘至此，必不堪重用，哪怕其才能再高，人心已失，对公司的恶劣影响已形成，再栽培也不能为公司创造价值了，于是便把其开除了。

 

保持微笑，无需抱怨，这个世界不值得抱怨

你常怪上天不公，恨成功从不降临，殊不知是你自己阻绝了成功，遇事口头抱怨，撒手不管是很轻易的。

但能控制情绪，停止抱怨才是本事，在家人面前抱怨，释放情绪，家里人会体谅包容你，但在职场里抱怨，别人只会看轻鄙视你。

在人后说人是非，这可不是君子所为，也许你觉得自己人微言轻，一点点抱怨掀不起什么大风浪，但终究对你做人的人品不好。

若被介怀的同事听了去，日后工作给你使绊子，你可不要觉得莫名其妙，一切都有章可循。

停止抱怨是获得成功的第一步，古往今来就没有爱抱怨者能成事的惯例，能做出一番成绩的人哪有时间去抱怨。

他们的时间都用在如何创新工作，提高效率上面了，成功从来都不是偶然能成的事。

 

它是实际的付出，是不怕困难的勇气，是永不认输的较劲，是粉碎抱怨后的一往无前，更是停止抱怨的清醒。

抱怨容易让人迷失，困在自己的不良情绪里，辨不清方向，忘却目标和重点，就像泄气了的气球，你还期待它能腾飞？

期待它为你带来成功的福音？

停止抱怨吧，无论是在职场还是在个人生活里，你的目标是成为更优秀的人，记住这一点然后去努力去坚持，时光不会负你，而成功就在不远处。

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