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怎么面试美工/设计师这个职位?招美工面试时要注意哪些?

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怎么样把合适的人才放到最合适的岗位上才能体现他自身的价值,经常遇到,朋友说:不知道怎么面试设计,更不知道应该找什么样的设计。

要怎么,才能找到一个匹配团队的设计。在找美工前要确定3个点~

1、 明确需求;

2、 了解美工需要具备的技能;

3、 找到招聘或者外包途径。

这个时候,你可能会问肖源,具体怎么来做?

肖源就不废话了,直接给大家写一篇文章来讲讲比女友还难找的美工,怎么来搞!

第一步:明确需求

分析店铺:视觉板块实际应用工作场景,哪类工作是重点!

阶段不同,需要不同:新店玩得的单品突破,而成熟店铺玩的是店铺群玩法,需要快速的上新节奏;

类目不同,需求不同:

1、 女装类目,美工需求更多的上新,做海报,还有就是广告图,对修图没有太高的要求,要求上新效率高,每个季度的工作量都是比较饱和的;

2、 但是如果换到化妆品美妆类目,就对美工的美感,修图,能力要求高很多,前期除了做详情页、广告图跟首页之后,后期的工作就是以广告图,修图为主,上新节奏慢,前期工作量,比较大,后期工作量就会变小;

肖源简单用3个场景给大家聊聊不同类目之间需求变化:

场景一:初创型淘宝店铺,服装类目

每月上新20款新品、直通车投放2w/月。需要快速反馈,具备独立完成详情页、首页、直通车图等设计工作。

初创型公司,就需要,具备一定工作经验的美工!来完成店铺的设计工作

分析:具备工作经验,无需培训可快速上岗,电商视觉,需要快速反馈,可以带来一定优势。

场景二:开设了多家不同类目的店铺,产品自主研发,不定期上新

这种公司就需要一个,或,一个以上设计,相互配合。负责人,来带着其他的设计配合,在不同的风格中快速切换。比如,双11大型活动的时候,需要设计10家店铺的活动版面!

场景三:手机壳专卖,自主设计、自主开发

需求:美工有设计经验,会产品拍摄,独立完成详情页版面策划、设计制作!

这类公司,正常情况下都是店铺群操作,需要配备两名以上设计,完成所有店铺的视觉设计工作。

A美工负责,详情页策划、产品拍摄、详情页版面设计、主导店铺视觉大方向。

B美工负责,协助完成产品拍摄、详情页套版、首页设计、车图设计。

(以上场景仅供参考,更多场景,请小伙伴们:根据自己的店铺情况做系统分析哦~)

Ps:不管是哪种场景,都希望找到,熟练完成工作,高效沟通的设计,毕竟,沟通是设计中的一部分!

第二步:美工(设计)需要具备的技能

1) 车图多方案,自主策划、独立设计;

一张高点击的车图,需要多方案测试。

2) 详情页策划,从零开始策划这个详情页,如果转化不行,后期需要优化调整;

3) 海报设计;

4) 首页策划、独立设计;

5) 软件方面,熟练PS、dreamweaver 等软件完成设计、首页装修;

6) 特殊的店铺需要,具备写代码带团队、带新人。

注意:以上策划与独立设计,不是素材网站找一个模板来套版。

第三步:途径

不同的途径属性不同,找到的美工设计可能也会有所不同;

1) 招聘网找。一个个筛选,一个个看作品:

常见网站:58同城,智联招聘、前程无忧

2) 兼职网站找、如:猪八戒网站。

3) 万能的淘宝搜,美工包月服务、详情页设计、钻展图设计等等,会出来相应的店铺提供该类服务。

4) 美工讨论/交流QQ群;

5) 朋友介绍;

6) 自学(比如51自学网、68PS、等常见的教程网站)也可以淘宝购买视频教程。有人带路进步更快。

最后聊聊美工的面试:

美工的面试,一般可以分为2个部分

1、 价值观的面试;

2、 职业能力的测评。

价值观的面试,一般会围绕以下几个部分来问

1、 上一份工作离职的原因,:虽然有美化离职的原因,只要分析他的处事方式;

2、 如何看待加班:目的是了解来到新公司是否愿意突如其来的加班,看态度。

3、 平时的业余爱好:目的是了解他下班后习性,更好的了解他的生活

4、上一份工作要求,工作流程,作图效率(一天能做多少):

职业能力的测评

1、 过往产品的集锦:首页,详情页、车图、海报等;

2、工作效率评测:聊聊上一份工作要求,工作流程,作图效率(一天能做多少):

如果可以,加试一场作图,做海报,大体就知道美工的作图效率,以及美感程度,操作上,可以根据不同的人,给予不同的方案,可以现场做,可以回去做,这样给予对方尊重选择,你可以说,可以根据他现在根据我们店铺做出来的图片,来给薪水,这样来说的话,就是我想要你来上班,但是工资多少,不好说,需要你结合我们的店铺来给,做出图片来定薪酬,这样双方都有回旋余地。

总结:

找设计前要先确定方向,

有了方向才好走下一步,

分析好店铺的实际应用场景,

才能更快的找到匹配的设计。

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