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如何招聘一个好美工呢?面试美工要看哪些方面

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现在电商行业需要地人才越来越多,找美工工作的人也是越来越多,那么我们在招人的时候怎么样面试一个好美工呢?接下来我们来看看这些要注意的方面。

我们来看看美工有哪几种的呢?

1.传统实际过来的老美工

2.学习刚毕业出来的美工

3.电商圈混迹多年的老美工

我们在寻找美工的时候,肯定是希望可以找到自己第三个老美工了,但是想着是美好的。那我们在招聘的时候,我们主要从哪些方面入手呢?

***面试问题****

1.是否是专门的电商类设计?这类设计的最大特点是什么?

答案 :以产品 展示 用户来看

2.自己做设计一般到那些素材网站获取素材?

答案:说的越多越说明有经验

3.是否提供PSD源文件?

答案 最好是可以在现场作图,多看图层是否规范。

四.选好了美工之后,我们的不能立刻就让他们上手,对于公司理念,产品认知还是需要一个过程的。可以分为以下的4个阶段.入门期,练手期,爆发期。

1.入门期

a.建议前三天只让美工了解自己店铺产品和同行竞品

b.发布一个任务,要求美工总结自己行业产品设计特征,自己认为设计比较好的与那些。

c.3--5天做一个简单的考核,让美工直接模仿同行的店铺爆款产品设计一个主图或者详情

d.5--7天左右,让美工操作自己店铺产品设计,在默认的基础上设计一套新的主图详情广告图。

2.练手期

a.15--30天 让美工在各种素材网站收集和下载和自己行业相关、他认为比较好看的模板

b.15-30天 让美工收集自己行业参加聚划算,淘抢购活动的产品详情和主图,并引导分享。

c.30天以上。通过试用期

d.分享各种美工的电商课程+直通车的推广课程。最好是有学习笔记可以检查。

e.可以考虑加大每天店铺内的设计任务,让美工配合学习的知识,直接应用到实战中。

3.爆发期

a.开始设计直通车车图,并让美工参与到测图,让其明白数据才是真正的老板。

b.开始让美工配合收集模板,根据自己所学的知识,结合对产品的了解,重新设计详情页。

c.让美工登录生意参谋学习后台数据,理解每个数据的意思。

d.让美工编写第一个标题,开第一个直通车计划,让美工去报名活动。

找美工我们的不能急于求成,通过一些列的观察之后,既建立了深厚的感情,同时以后可能还是你运营的好伙伴,提升为自己的淘宝店铺的运营小能手哦。


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